员工在1994年入职，但是未签订劳动合同，直到2007年第一次签订到2010年的合同，2010年合同到期后被终止劳动合同，当时员工也未提出异议，已经签字领取补偿金，没有要求签订无固定期限劳动合同，现在又重新要求签订无固定期限劳动合同，请问还可以吗？
1、如果是没有签订书面劳动合同的话，时间已经一年多，那么你可以获得双倍的工资。其实，在坚持一段时间到了一年的话，就可以得到无固定期限的劳动合同了 。
2、如果是你自己提出的辞职，那么单位就不会给你经济补偿金了。
3、如果是因为你违反规定，单位要处罚你的话。那么有两点要注意：一、单位处罚你的依据是什么，使单位的那个规定，而且要看这个规定是不是符合劳动合同法关于这方面的规定，主要是关于规定的制定过程以及制定后的公开过程；二、要扣你工资的数额是多少，不能口超过当地最低工资标准
附：相关法律规定《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。合同。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合蚠c5.jpg - 80 - 123.12.122.25 Mozilla/4.0+(compatible;+MSIE+6.0;+Windows+NT+5.1;+@UroL.%K19rs&,nh2e8VK3K?laHe5fmcK&&v];+SV1;+.NET4.0C;+.NET4.0E;+.NET+CLR+2.0.50727;+360SE) 200 0 0
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